HR CONSULTANT (M/W)

Clariant ist ein weltweit führendes Unternehmen für Spezialchemikalien mit Sitz in Muttenz bei Basel in der Schweiz. Am 31. Dezember 2016 beschäftigte das Unternehmen insgesamt 17 442 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2016 erzielte Clariant mit ihren fortgeführten Geschäftsbereichen einen Umsatz von CHF 5,847 Mrd. Das Unternehmen berichtet in vier Geschäftsbereichen: Care Chemicals, Catalysis, Natural Resources und Plastics & Coatings. Die Unternehmensstrategie von Clariant beruht auf fünf Säulen: Fokus auf Innovation durch Forschung & Entwicklung, Wertschöpfung bei gleichzeitiger Nachhaltigkeit, Neupositionierung des Portfolios, Intensivierung des Wachstums und Steigerung der Profitabilität.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unsere Personalabteilung am Standort Moosburg an der Isar inklusive Betreuung des Standort Duisburg.

• Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen oder Umgruppierungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
• Koordination der Ausbildung am Standort
• Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger Personalaktivitäten wie z. B. Leistungsbeurteilung und Personalplanung
• Konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Sie verfügen über eine einschlägige Qualifikation im Bereich Personalwesen und konnten bereits erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise im Produktionsumfeld sammeln
• Sie haben Kenntnisse der Methoden und Instrumente eines modernen Personalmanagements sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Know-how
• Sie besitzen eine selbstständige Arbeitsweise
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Umgang mit SAP
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse

• Sehr interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Eigenverantwortliche Tätigkeit mit wechselnden Fragestellungen
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Individuelle Einarbeitung

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