Personalmanager (w/m)

• Verantwortung für die Planung, Durchführung, Steuerung und Evaluation der Bereiche Personalbeschaffung, -marketing, -entwicklung, -betreuung, -abrechnung und BGM sowie eigene operative Mitarbeit
• HR-seitige Betreuung unserer Hauptverwaltung, deutschen Produktionsstandorte sowie weiterer Tochtergesellschaften im In- und Ausland unter Sicherstellung einheitlicher, reibungsloser und professioneller HR-Prozesse
• Kontinuierliche Optimierung und zukunftsfähige Ausrichtung des HR-Bereichs durch Entwicklung von HR-Tools, -Prozessen und -Systemen
• Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und die Arbeitnehmervertretung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Führung eines fünfköpfigen Teams, Reporting an die Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom-/Masterniveau) mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, Führungserfahrung wünschenswert
• Umfassendes Know-how im strategischen und operativen HR-Management
• Fachliche Expertise in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung sowie in der Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Verständnis für Geschäftsprozesse und Organisationsbedürfnisse und die Fähigkeit zum Perspektivwechsel
• Ausgeprägte "Hands-On"-Mentalität, Umsetzungs-, Kommunikations- und Organisations­stärke sowie eine hohe Eigenmotivation
• Sicheres, empathisches und wertschätzendes Auftreten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und ERP-Systemen
• Führerschein Klasse B sowie ausgeprägte Reisebereitschaft

Es erwartet Sie ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einem professio­nellen Arbeitsumfeld eines expandierenden, internationalen Unternehmens. Die Stelle ist zunächst befristet; bei entsprechender Eignung besteht die Perspektive für eine langfristige Zusammenarbeit.